📘 Prime
Somme d'argent versée en complément du salaire pour récompenser un effort spécifique, une performance particulière, des conditions de travail précises ou un événement défini à l'avance.
Différence entre
Prime et Bonus
Tableau Comparatif Rapide
| Caractéristique | Prime | Bonus |
|---|---|---|
| Base d'attribution | Prime Conditions spécifiques (ancienneté, risque, objectif individuel), souvent définies par contrat ou convention collective | Bonus Performance globale, résultats exceptionnels, décision discrétionnaire de l'employeur |
| Prédictibilité | Prime Généralement plus prédictible si les conditions sont remplies (peut être contractuelle ou régulée) | Bonus Moins prédictible, souvent facultative et décidée en fin de période selon les résultats ou la politique de l'entreprise |
| Objectif principal | Prime Compenser une situation particulière, récompenser un effort spécifique ou l'atteinte d'un objectif précis | Bonus Encourager la performance future, récompenser l'excellence, fidéliser un employé ou marquer un événement |
📕 Bonus
Somme d'argent additionnelle, souvent facultative et discrétionnaire, versée en récompense d'une performance globale ou exceptionnelle, ou pour marquer un événement heureux.
💡 Moyen mnémotechnique
Pour te souvenir, pense : la Prime est là pour une raison précise (P comme Précise) ou liée au premier plan, tandis que le Bonus récompense une bonne performance globale (B comme Bonne).